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吳忠市周密部署確保人才盤點工作全方位無死角

時間:2020-03-27 18:36:23  來源:市委組織部人才工作科  作者:張向稱

吳忠市堅持有的放矢、壓實責任、突出實效的原則,全面盤點全市人才隊伍基本情況,增強人才工作的前瞻性和精準性。

壓實責任,確保對象全覆蓋。堅持誰管理、誰盤點,進一步壓實行業主管部門和用人單位責任,針對人才盤點工作涉及行業多、單位多、人員數量多的實際,按照不同行業領域劃分,明確職責分工,分別由市工信局、民政局、人社局、農業農村局、國資委、工商聯牽頭,對各自分管行業人才盤點工作進行全面指導,高技能人才盤點范圍明確到電力、交通運輸、人力資源等32個行業中取得國家職業資格等級的中、高級工、技師和高級技師等相應職級的人員,并按照種植、養殖、加工、營銷等類別開展農村實用人才盤點,確保各類人才盤點對象不遺漏、全覆蓋。

有的放矢,自選動作有創新。在確保自治區“規定動作”全面落實到位的基礎上,結合不同層級、不同領域和不同盤點對象實際,制定一個總體方案和專業技術、高技能、企業經營、農村實用和社會工作7個分項方案的“1+7”構架,強化分級指導,突出分類要求,做到分類施策,確保人才盤點工作一開始就深入、一開頭就聚焦。為保證人才盤點質量,增加了“專業技術和高技能人才綜合素質測評表”,從政治素質、專業素質、工作業績、履職滿意度等方面細化人才考評指標。針對企業經營管理人員分布廣、數量多的特點,將企業經營管理人才細化為規模以上工業企業、中小微非公有制企業,分類提出了盤點要求和組織形式,增強了人才盤點工作的針對性和指導性。

突出實效,注重成果轉化。為防止人才盤點工作走過場、流于形式,將人才盤點與現有人才調研遴選機制結合起來,即突出定量分析,又注重定性描述,通過開展基本情況畫像、360°測評、現場訪談等方式,對關鍵崗位專業人才、拔尖人才、后備人才進行全面系統評價,并運用九宮格等對比分析方法呈現人才評價結果。全面分析本地本行業本單位人才隊伍現狀、發展形勢和人才缺口情況及需求,明確“缺什么”“補什”,完成行業領域緊缺專業、人才需求目錄信息庫領軍人才、拔尖人才、后備人才信息庫,針對現狀及未來發展需要,出臺本地本行業本單位人才隊伍建設規劃,確保人才盤點工作成果及時轉化運用。

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