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吳忠市多措并舉破解人才向基層一線流動難問題

時間:2019-09-29 15:40:33  來源:市委組織部人才工作科  作者:張向稱

近年來,吳忠市立足全市人才隊伍建設大局,通過強化激勵保障、堅持精準選派、優化服務環境等措施,著力破解了人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動難的問題。

堅持精準選派,著力破解基層人才總量不足問題。加大基層人才培養和選派力度,不斷充實基層人才隊伍力量。深入實施“百千萬產業人才培養工程”,打造了一支留得住、扎下根的“永久牌”本土人才隊伍。同時精準選派優秀年輕干部到村任職鍛煉,市直部門選派255名干部組成85個工作隊駐村幫扶85個貧困村,縣(市、區)部門選派262名干部組成82個工作隊駐村幫扶82個貧困村縣(市、區)選派49名機關干部擔任村書記近兩年招錄的179名選調生全部安排在五個縣(市、區)脫貧攻堅、鄉村振興、信訪維穩等重點鄉鎮所在行政村工作2年,分別擔任村黨支部書記助理、村委會主任助理等,確保基層一線有一支想干事能干事的人才隊伍。

強化激勵保障,著力破解基層人才作用不強問題研究制定引進和培養人才激勵辦法“20、人才助推創新驅動戰略“16等含金量高、待遇優的政策措施,人才培養、引進、使用、激勵、服務等方面做了明確規定用良好的機制讓人才在基層安心工作、舒心創業。深入開展“弘揚愛國奉獻精神、建功立業新時代”活動,引導各類人才扎根服務基層,推選528名基層一線人才擔任各級兩代表一委員在市級新聞媒體對“吳忠最美科技工作者”農村兩個帶頭人等各類人才先進事跡進行宣傳,營造了尊重人才的濃厚氛圍,充分調動了基層“土專家”“田秀才”的積極性,增強了人才的榮譽感和歸屬感。

優化服務環境,著力破解基層人才難留問題。通過建設人才公寓發放安家費落實鄉鎮補貼和交通補助等措施,使基層人才能夠留得住、過得好。加大對基層人才培訓力度,舉辦232期貧困地區脫貧富民專業技術人才培訓班培訓各類骨干人才6453推薦生產、教學、醫療等基層一線作出突出貢獻的人員赴浙江、湖南等地或區內各廳局掛職研修,近年來,累計選派“基層之星”“西部之光”等研修人150余人。對長期在鄉鎮工作的專業技術人員,在職稱評審方面適當放寬評審條件,縮短申報年限并放寬學歷要求,1436名一線青年業務骨干被評定為高中初級專業技術人才,有效促進了人才向基層集聚

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