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吳忠市以組織擔當帶動基層干部在打贏疫情防控總體戰阻擊戰中主動擔當

時間:2020-02-22 16:18:36  來源:市委組織部組織二科  作者:岳寶華

吳忠市堅持把關心關愛疫情防控一線基層干部作為組織擔當的重要體現,出臺激勵鄉鎮(街道)、村(社區)干部在打贏新型冠狀病毒肺炎疫情防控阻擊戰中擔當作為的六條措施,著力帶動干部發揮疫情防控工作先鋒隊和主力軍作用,堅決打贏疫情防控工作總體戰、阻擊戰。

精準考核評價干部現實表現。堅持一線考察和綜合評價、專項考核和年度考核相結合,基層干部在疫情防控工作中現實表現作為政治忠誠、綜合素養、擔當精神、工作能力的重要內容,考核評價突出“三個注重”,即注重在靠前指揮、研判形勢、解決問題中考察主要負責同志履行第一責任人職責情況;注重在重大考驗面前、疫情防控斗爭第一線中考察識別干部的綜合素養、全局觀念、工作能力;注重在強化責任意識、服從工作安排、認真履職盡責、主動擔當作為中考察干部的工作實績和現實表現。疫情防控工作結束后進行專項考察考核,結果作為干部選拔使用、職級晉升、年度考核和評先選優的重要依據,用考核“指揮棒”引導基層干部“大戰”中踐行初心使命,在“大考”中交出合格答卷。

鮮明樹立擔當作為工作導向。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,對在疫情防控工作中堪當重任、實績突出基層干部,做到在符合相關條件的前提下,優先提拔使用、優先晉升職級、優先評聘職稱、優先推薦“兩代表一委員”提名人選、優先納入鄉鎮(街道)班子成員或村(社區)黨組織書記推薦人選、優先選派參加培訓學習或到先進地區掛職鍛煉個優先,防疫一線不計個人得失、主動攬責涉險而出現工作失誤和無意過失的干部予以容錯免責,“敢說硬話、敢用硬招、敢擔硬責”的干部撐腰鼓勁。堅持“七個堅決調整”,對貫徹落實習近平總書記重要指示和中央決策部署及各級黨委、政府要求不堅決不到位的,不服從組織安排、擅離職守的,不能勝任現職、難以有效履行職責的,畏懼退縮、不作為、慢作為的,不講大局、失職失責、工作滯后的,作風漂浮、推諉扯皮、搞形式主義、官僚主義的,瞞報、漏報、遲報、錯報、謊報重要信息等情形的堅決調整,先后對1名縣處級領導干部、3名鄉鎮領導干部予以免職,問責防控責任落實不力的干部178人,給予黨紀政務處分15。在市級媒體開設專欄,集中宣傳報道35疫情防控一線先進典型,鮮明先進受激勵、優秀得表揚的導向,著力營造同舟共濟、眾志成城抗擊疫情的濃厚氛圍。

搭建推動干部一線成長平臺。注重從政治上真情關懷、事業上關心激勵、生活上真情幫扶,強化談心談話、走訪慰問和心理疏導,幫助解決生活困難,解除基層干部后顧之憂和心理壓力。有計劃安排有培養潛力、勇于攻堅克難基層年輕干部到疫情防控一線和關鍵崗位經受鍛煉和考驗,增強斗爭本領,提升工作能力,關鍵時刻站得出、頂得上、靠得住的干部納入優秀年輕干部庫,作為后備力量,跟蹤重點培養、及時選拔使。對本人一貫表現良好、有入黨意愿、符合條件,在疫情防控中積極參與、主動作為的優秀團員青年、群眾,優先納入發展黨員計劃進行重點培養、吸收入黨。對參加疫情防控加班加點的人員、長期堅守在卡口等疫情防控一線的人員,采取輪休、調休、補休補助等方式保證干部得到必要休整。

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